为加强专业（学科）建设，建立和完善我院专业（学科）带头人选拔和管理制度，特制定本方案。

一、培养选拔专业（学科）带头人的目的

为加强学院教师队伍建设，提高学院教育教学质量，不断提升我院办学的整体水平，提高办学效益，促进教育事业的发展，发挥（专业）学科带头人对其他教师的带动和辐射作用，不断提高我院教师队伍的整体水平。

二、专业（学科）带头人职责

    1、专业（学科）带头人在院学术委员会领导下，组建本专业（学科）专业委员会，并担任主任职务，负责专业（学科）建设的全面工作。

    2、主持制定本专业（学科）建设规划。

    3、在系部主任支持下组建本专业（学科）学术梯队，有计划地培养中青年学术骨干。

    4、负责本专业（学科）高职大专学生培养计划的制订，积极承担高职大专学生教学任务，教师工作量不低于学院规定的额定工作量。

    5、积极开展教学科学研究。任期内，主持省部级以上科研项目，公开发表学术论文三篇，其中国家级重点刊物不少于一篇；或出版专著、统编教材一部；作为项目负责人或主要参加者获得省部级以上科技奖励。

    6、组织开展国内外学术交流活动，形成良好的学术风气，提高各梯队成员的学术水平和知名度。

三、专业（学科）带头人的选拔办法

（一）选拔原则

    1、根据国家有关文确定，每一专业（学科）可选拔一名。原则上每个系不多于两名。

    2、选拔按“坚持标准，保证质量，公开选拔，宁缺勿滥”的原则进行。

（二）选拔条件

    申请人必须热爱教育事业，有良好的职业道德，具有开拓意识和奉献精神，为人师表，治学严谨，作风正派，善于团结协作，有较强的组织管理能力，愿为学科建设孜孜不倦努力奋斗，同时还具备下列条件：

    1、基础理论扎实，学术水平高，知识面宽广，在国内外或省内外学术界有一定的学术地位和较大影响，了解本专业（学科）国内外发展动态，积极参加教育教学改革，承担教学任务，教学效果优秀。

    2、科研能力强，五年内，主持国家级科研项目一项或省部级科研项目二项，并在其中作出较大贡献；或获国家四等、省（部）级三等以上奖励，本人为主要贡献人员（本系部前二名）；或公开发表独撰或第一作者的学术论文四篇以上，其中在国内一级学会主办的权威学术刊物（由科研处认定）上发表一篇以上，或出版十万字以上的专著；或主编统编教材。基础学科和公共学科科研条件可适当放宽。

    3、近年一直在从事高职专业教学和研究。

    4、受聘担任副高以上专业技术职务，年龄一般在58周岁以下，身体健康。

    5、具有较高的外语水平，有一门外语基本达到读、听、写、说“四

会”水平。

（三）选拔程序

    1、教师本人向所在教学单位（系部）提出申请。

2、申请人所在教学单位按照选拔条件，对申请人考核，提出明确的推荐意见，并填写《专业（学科）带头人申报表》及学历证书、职称证书、获奖证书及代表本人学术水平的论文或论著1篇（部）交教务处。

3、在学院一定的范围内（主要是培养对象中）进行民主推荐。

    4、院学术委员会按照条件全面考核评审，确定名单，报院务委员会批准。

5、学科带头人每二年评选一次。

四、专业（学科）带头人的待遇

1、优先担任专业（学科）主干课程的教学；优先获得科研课题和科研经费；优先评聘专业技术职务，对尚未达到资历、学历条件的，优先破格予以评聘；优先推荐参加各类学术团体、专家委员会；优先参加科研项目鉴定、评审和咨询，优先安排出省参加全国性、国际性学术交流活动和科研考察学习等活动。

2、专业（学科）带头人每年报销科技资料费1000元。

3、设立专业（学科）带头人特殊津贴，每月不低于500元。

五、专业（学科）带头人的管理

对学科带头人实行动态管理和规范化管理，实行能进能出，优胜劣汰，择优培养。学科带头人每二年调整一次，凡在二年内没有科技成果或没有在国家级刊物发表学术论文者，将取消其学科带头人称号。根据需要，每三年选拔增补一批新的学科带头人。

六、本条例自下文之日起执行。

七、本条例由教务处负责解释。

                                        湖南民族职业学院

2004年4月26日